Branding personal para potenciar el branding de mi empresa

Posteado February 5, 2009 a 9:23 am por Jordi Perez Feed Articulos

El capital principal que tiene una empresa son las personas que la forman. No hay que ser un mega-experto para darse cuenta de ello. Una empresa bien pilotada (directivos) y bien tripulada (staff de trabajadores) no necesita un gran barco (instalaciones) para navegar. Y para muestra, muchas de las startups que nacen en España y en el mundo.

Y encima, dada la estructura habitual de muchas pymes, un alto porcentaje de costes contables van a todo lo relacionado con sueldos y salarios, por lo que los temas de personal son cruciales en toda empresa… y más en una pequeña y mediana empresa.

Hoy he visto una interesante entrevista a Pere Rosales, en el blog de Xavier Molina, que resalta la importancia de un buen liderazgo. Y ello me ha dado que pensar en el concepto de “liderazgo participativo”… y sobretodo, en el tema de la “marca del directivo” + “marca de mis trabajadores”. Es decir, he pensado en el Branding personal.

Toda pyme que no sepa aprovechar todas las técnicas de branding personal de sus trabajadores está perdiendo la oportunidad de potenciar el branding de su organización.

Si la empresa son las personas que la forman, por qué no potenciar la marca de estas personas… para hacer un Pull a la marca empresarial?

Fuente: elaboración propia

¿Y cómo potenciamos las marcas de las personas que conforman mi organización?

Lo hemos visto en algunas ocasiones, aquí en Pymecrunch, pero no de un modo tan explícito como hoy:

1. Crea un blog corporativo, si es que te conviene hacerlo.  Si quieres saber más, te lo explicamos aquí y aquí.
2. Cuida la imagen de tu web. Si quieres saber más, te lo explicamos aquí.
3. Cuida la visibilidad de tu web. Si quieres saber más, te lo explicamos aquí, y aquí,
4. Cuida el uso que hacen de tu web los clientes. Si quieres saber más, te lo explicamos aquí.
5. Plantéate usar el Social Media Marketing. Si quieres saber más, te lo explicamos aquí.

Está en tus manos, como puedes ver.

Un gran ejemplo de cómo la gestión de una marca personal puede estirar la marca de la organización que dirije, es Carlos Blanco, y su Grupo ItNet. En su organización cuenta con grandes marcas, a parte de la suya: Jaume Ferre, Javier Casares, … y todos los socios de las empresas participadas. Todos han hecho o hacen cosas para gestionar sus marcas personales. Y ello redunda en un bien para toda la organización.

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