La idea de esta línea editorial es para mejorar la calidad de los sitios web de PYMES y organizaciones.
Una de estas guías publicadas por INTECO es la de Recomendaciones SEO de posicionamiento en internet, que nos cuenta:
Introducción al SEO
Funcionamiento de un buscador Web (rastreo, indexación)
Criterios para organizar los resultados de búsqueda
Sugerencias para optimizar tu web y mejorar el posicionamiento
“Estar en la Red requiere estar en Google: si no estás en Google, no existes.”
La guía, sin ser demasiado extensa es adecuada e incluye un glosario de conceptos relativos al SEO, enlaces útiles, y respuestas a preguntas los webmasters no especializados, seguro que se han hecho.
No importa si no sabes de SEO, la guía de INTECO es de tipo divulgativo, clara, precisa y explica con de forma bastante clara el tema de posicionamiento y sus aledaños que que puede ayudarte a obtener más tráfico y trafico mas cualificado para tu sitio.
Esta disponible en su web en formato PDF: Guía SEO de Inteco
Posteado September 18, 2009 a 5:58 am por Víctor Esparza
Curioseando por el apartado Ciencias Sociales y Empresas de la Biblioteca de Bubok me encuentro con estas interesantes publicaciones, disponibles en descarga gratuita, de las cuales en más de alguna podemos descubrir contenido de provecho y dinamizador para nuestra actividad. ¡Que pases un buen fin de semana de lectura!
Planificacion Estrategica para la Mediana Empresa. Autor: PEDRO N. GONZÁLEZ; finalidad: atender las necesidades del empresario minoritario, que tiene urgente necesidad de retomar control sobre sus operaciones de negocios ante un momento de mayor incertidumbre economica y ante los retos de la globalizacion y de la crisis financiera global.
De parado a empresario. Autor: BORJA PRIETO; finalidad: guía para cualquier persona que quiera crear una empresa pero no cuente con muchos recursos para hacerlo, escrito con un lenguaje cercano y lleno de sentido común e incluye numerosos consejos prácticos con todo lo que hay que tener en cuenta para crear una empresa con éxito (reseña en Loogic).
5 claves para innovar. Recomendaciones para destacar en un mercado global. Autor: JAVIER GZZ. SABATER; finalidad: ofrecer respuestas sobre aspectos de innovación, y está concebido como un breve manual para acercarla a las empresas, desmitificar su complejidad y ofrecer un modelo de trabajo lo más simple y efectivo.
Maquiavelo y los empresarios. Autor: ENRIQUE MORATA; finalidad: aplicación de las técnicas maquiavélicas que se enseñan en las escuelas empresariales.
Innovación, transferencia de conocimientos y desarrollo económico territorial: Autor: FRANCISCO ALBUQUERQUE; finalidad: comprender como la crisis actual obliga a la introducción de innovaciones en los procesos productivos, un hecho esencialmente territorial que requiere cambios sustantivos en los ámbitos social e institucional.
Cómo cocinar tu marca. Autor: JOAN JIMÉNEZ; finalidad: enseñar a través de consejos y sencillas recetas, como entender la gestión de marca en un mundo red.
La publicidad. Autor: AGUSTÍN MEDINA; finalidad: repaso de los aspectos relacionados con este arte/ciencia, y sirve también para tomar conciencia de que no siempre es oro todo lo que seduce.
Éstos, como señalé en un principio, son de descarga gratuita, pero hay muchos más “de buena pinta” y a precios muy accesibles.
El autor nos sumerge en una serie de 84 consejos de 2 páginas cada uno. Donde de forma amena, nos da consejos clave para triunfar en la vida y trabajo. Para emprender con éxito.
Muchos de los consejos son básicos, cosas que todo el mundo sabe, pero pocos recuerdan y muchos menos ponen en práctica, por tanto nunca está de más que nos refresquen la memoria y nos animen a mejorar.
Y otros muchos consejos, por lo menos a mí me han hecho recapacitar en temas que quizás no consideraba muy importantes.
Es un libro dirigido a emprendedores que nos enseña, a través de conceptos, reflexiones y pensamientos sobre diversos temas relacionados con el desarrollo profesional y personal, que el éxito es fundamentalmente una cuestión de actitud y un estilo de vida en el que el trabajo es la meta.
El libro trae una promoción online bien planificada , desde su web podemos acceder a la compra online del libro, a su grupo en facebook que ya se ha convertido en algo casi indispensable y se pueden descargar para su lectura los 3 primeros capítulos o consejos prácticos.
En definitiva, un libro interesante, aunque no lo considero imprescindible, para reflexionar sobre nuestra conducta.
Posteado August 6, 2009 a 1:16 pm por Nacho Morató
Con el título de ¡Abrácelos! La fórmula para contratar, motivar y retener a sus empleados. Jack Mitchell nos introduce en una nueva forma de gestionar el capital humano de una empresa, desde la amabilidad y la relación personal con todos y cada uno de los trabajadores.
Tengo que confesar, que el libro no me ha gustado nada. Además de resultarme aburrido, no creo que sea aplicable en la gran mayoría de las empresas. O mejor expresado, el único que realmente puede aplicar esta serie de técnicas es el dueño de la empresa. Si él no es el promotor de esta forma de gestionar el capital humano, no se va a poder aplicar.
El secreto de Jack Mitchell, reside en que es el dueño de su empresa y el impulsor de las directrices que se comentan en el libro.
Su método consiste en una relación cordial, y de amabilidad para con los empleados. Lo que se llama crear una gran familia. Conociendo su vida personal, felicitando en los cumpleaños, ayudando y/o dando permisos cuando hay problemas personales. Interesandose por la familia, vamos como si todos fueran amigos.
De esta forma se mantiene a la gente motivada y los empleados se integran en la empresa y la hacen parte de ellos, dando lo mejor de sí mismos y aumentando resultados, calidad de servicio y productividad.
Seguro que muchos estáis pensando lo mismo que yo a partir de lo que conocéis del día a día de las empresas. Que estarán los típicos que se escaqueen del trabajo y que aprovechen toda esta amabilidad y buenas intenciones para su lucro personal. Pero tengo que decir que este punto lo resuelven de una manera sencilla. En primer lugar, desde que se inicia el proceso de selección de los trabajadores se busca a gente con un perfil que se adapte a las políticas de la empresa, gente que no sea conflictiva y que le guste trabajar en equipo, etc, etc. De todos modos si alguien tiene actitudes que no se ajustan, y tras algún aviso no cambia de actitud, “amablemente”se le invita a abandonar el equipo y la empresa y se busca a otra persona.
En resumen, si vas a crear una empresa siendo dueño y gerente y tienes que empezar a buscar empleados o quieres hacer un cambio radical, el libro puede interesarte, pero si eres un mando intermedio, con gans de conocer algo más de managment o recursos humanos el libro te decepcionará.
Si lo habéis leído vuestras opiniones son muy bien recibidas.
